用人單位如果違背法律,勞動者可不能夠跟用人單位提議解除勞動合同關系,解除勞動關系后用人單位會給勞動者賠償金嗎,
羅** 福建 - 寧德 刑事犯罪辯護
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  • 勞動者

    勞動者是凡是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。

  • 勞動者派遣

    勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作,勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。勞動派遣者的術語:雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。

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地區:山東 東營解答問題:4233 條

用人單位存在勞動合同法第三十八條第一款情形之一的,勞動者能夠書面通知用人單位解除勞動合同,存在第二款情形的無需通知用人單位,能夠立即解除勞動合同。其他違法做法,可向勞動監察投訴,但以此解除勞動合同通常不支持經濟賠償。  法律限定:  《勞動合同法》第四十七條 經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。  勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付,向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。  本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:  (一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;  (二)未及時足量支付勞動報酬的;  (三)未依法為勞動者交納社會保險費的;  (四)用人單位的規章規則違背法律、法規的限定,損害勞動者權益的;  (五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的  (六)法律、行政法規限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。  用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的,或者用人單位違規指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者能夠立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

2019-06-30 11:32:01

  • 姚志明

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